古代官员70岁不退休的主要原因可归纳为以下四点，结合了制度约束、经济利益、政治需求和个人因素：

1. 经济利益驱动

   退休后俸禄仅为在职的一半，且宋代官员多通过科举出身中下层，退休后收入锐减，难以维持原有生活水平。高官厚禄的诱惑与经济压力形成强烈反差。

2. 政治地位与资源依赖

   退休后失去职权和人脉资源，影响办事效率。官员依赖在职时的地位处理政务、结交同僚，退休后可能遭遇“人走茶凉”，甚至被弹劾导致无俸禄。

3. 冗官现象与仕途竞争

   宋代科举录取人数激增导致冗官严重，官员需长期等待重用机会。70岁退休可能中断仕途发展，尤其对于那些渴望“兼济天下”的士子而言，难以割舍理想与现实。

4. 制度弹性与个人因素

   古代退休制度存在弹性，官员可主动申请提前或延迟退休。部分官员因身体原因（如眼花耳聋）、政治斗争失败或家族责任（如侍奉父母）主动留任，甚至被皇帝挽留。

总结 ：官员70岁不退休是经济、政治、制度与个人因素共同作用的结果，反映了封建体制下官员对权力、地位的执着追求与现实困境的矛盾。