确定女性退休年龄是50岁还是55岁，主要依据以下因素：

一、核心判断依据

1. 退休前岗位性质

   • 50岁退休 ：若退休前5年内一直从事体力劳动或生产操作岗位（如纺织厂女工），则按50岁退休。

   • 55岁退休 ：若退休前5年内从事管理、技术等脑力劳动岗位，或岗位性质发生变更后累计满5年（如原工人岗后5年内转为管理岗），则按55岁退休。

2. 特殊工种或干部身份

   • 拥有特殊工种资格且工作年限满国家规定（如从事井下、高空等危险岗位满9年）的男性职工，或女干部、中级及以上技术职称人员，可按55岁退休。

二、注意事项

• 档案与实际岗位的差异 ：以社保部门核定的退休前岗位为准，而非人事档案记载的干部/工人身份。

• 地区政策调整 ：部分省份可能统一表述为“女职工”，需结合当地最新规定。

• 灵活就业人员 ：以灵活就业身份参保且缴费满15年的女性，退休年龄按50岁执行。

三、查询建议

• 咨询单位 ：向人力资源部门核实企业具体政策。

• 查询官方文件 ：通过人社局官网或政府公告获取最新规定。