​​职称评审单位与社保缴纳公司名称不一致时，是否会影响评审结果？​​ ​​关键结论是：只要提供合规证明材料并满足业绩要求，通常不影响通过率，但需注意社保连续性、材料完整性和地区政策差异。​​

若社保由第三方代缴（如劳务派遣、人事外包），需提供派遣协议、代缴证明等文件，证实实际工作与职称申报的一致性。例如，建筑行业常见社保由人力资源公司代缴，此时需补充代缴协议及工作单位盖章的业绩证明。

​​分点展开：​​

1. ​​社保与单位不一致的常见场景​​
   包括劳务派遣、集团内部调动、异地分公司任职等。例如，上海某工程师社保由A子公司缴纳，实际在B子公司工作，需提交集团内部调动文件及双方隶属关系证明。

2. ​​材料准备的核心要点​​

   • ​​社保代缴证明​​：如第三方代缴，需附代缴协议及劳动合同；
   • ​​业绩连贯性​​：无论单位如何变动，需提供近3-5年与申报专业相关的项目成果、获奖证书等；
   • ​​单位盖章配合​​：原单位需配合出具在职证明或项目参与证明，否则可能影响评审。

3. ​​地区政策差异需警惕​​
   部分省份（如江苏）要求现单位社保连续缴纳满6个月，且申报单位必须与社保一致；浙江则对频繁换工作（如4年内超3次）可能扣减业绩分数。

​​总结提示：​​ 提前与评审部门沟通政策细节，确保材料逻辑闭环（如社保、合同、业绩三者关联），并优先选择社保缴纳地申报以简化流程。若涉及跨省或转评，建议预留1年以上缓冲期适应新单位要求。