广东职称报名时间

根据2025年最新政策,广东省职称报名时间因专业和考试类型不同有所差异,具体如下:

  1. 卫生高级职称考试

    • 报名时间 :2025年2月17日至2月26日

    • 缴费时间 :2025年3月24日至3月28日

    • 考试时间 :2025年7月5日、6日。

  2. 软考职称考试

    • 上半年报名时间 :2025年3月24日9:00-4月1日17:00

    • 缴费时间 :2025年3月24日9:00-4月2日17:00。

  3. 机电、石油化工等专业职称申报

    • 机电专业

      • 资料预审:2025年1月15日-2月28日

      • 申报资料提交:2025年3月31日截止

    • 石油化工专业

      • 申报资料提交:2025年3月31日截止。
  4. 其他注意事项

    • 所有职称申报需通过国家网络验证身份及人脸识别;

    • 不同专业截止时间不同,建议以官方通知为准。

建议 :考生需根据自身专业和考试类型,关注广东省人力资源和社会保障厅或各行业主管部门的官方通知,确保按时完成报名。

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​​博士评中级职称的核心途径包括直接认定、考核评审和特殊通道,需满足学历对口、工作年限及业绩要求​ ​。以下是具体要点: ​​直接认定​ ​:博士毕业后从事对口专业技术工作满3个月(部分地区如郑州要求签订聘用合同),可申请直接认定中级职称,事业单位不受岗位比例限制。需提交学历证明、社保记录、工作证明及专业技术报告等材料。 ​​考核评审​ ​:若专业不对口或需更高权威性,可通过评审通道

2025-05-05 会计考试

广东职称目录清单

根据2025年广东省职称评审的相关要求,职称目录清单主要分为以下类别,供不同专业参考: 一、基础材料清单 必备证件 学历证书、专业技术资格证书、聘书等。 表格类材料 《广东省职称评审表》《专业技术职务任职资格评审表》《申报职称评前公示情况表》。 工作与成果证明 工作经历证明、个人工作总结(含获奖情况)、3000字以内的专业技术报告。 个人信息材料 个人免冠证件照(与系统上传照片一致)

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广东省外省职称无需确认

根据广东省相关规定,外省职称在广东使用需办理确认手续,但存在特定情形可免确认。具体如下: 一般情况需确认 外省职称在广东使用必须通过广东省人社厅确认,且需满足以下条件: 原单位、社保缴纳地、职称申报地均在外省(三地一致); 需提供原职称证书、评审表原件等材料。 人才引进积分可免确认 若外省职称持有者以职称条件申报广东人才引进积分,可先向市人社局申请审核,经流程确认后无需再提供原审核证明。

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外省的职称能在广东使用吗

外省职称在广东省能否使用需分情况讨论,具体如下: 一、基本原则 全国统考或人社部门评审的职称全国通用 通过全国统考或人社部门组织的职称(如人社局、职改办盖章的证书),无需在广东重新评审或确认,可直接使用。 单位或协会颁发的职称需确认 单位内部评审的职称(如行业协会、非人社部门盖章的证书),通常仅限原单位使用,跨省无效。 若单位或协会的职称已通过人社部门备案,则可跨省使用。 二、使用条件与流程

2025-05-05 会计考试

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​​在广东,职称可以通过考试认定,但仅限于特定专业系列​ ​,如会计、审计、经济等8类实行“以考代评”的领域,​​其他专业需通过评审或初次认定​ ​。以下是关键点解析: ​​以考代评的适用范围​ ​ 卫生、会计、审计、统计、经济、计算机技术与软件等系列初、中级职称,通过全国或全省统一考试即可获得,无需额外评审。例如,会计职称通过全国会计专业技术资格考试直接取得。 ​​初次认定的学历与年限要求​

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深圳入户高级职称考哪个好

深圳入户高级职称考试中,系统集成项目管理工程师 和信息系统监理师 被广泛推荐,因其考试难度较低、报考条件宽松且与市场需求契合,适合大部分人群报考。 1. 系统集成项目管理工程师 适合人群 :对IT技术或项目管理感兴趣的人员,尤其是学历较低但希望快速入户的人群。 考试特点 :无需学历、资历、年龄限制,考试内容为基础知识和应用技术,形式为纸考。 考试时间 :每年5月底和11月初。 优势

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广东省与广州市职称评审在整体难度上并无显著差异,主要依据以下分析: 评审标准统一性 广东省职称评审遵循全国统一的基本框架,分为初级、中级、高级三个等级,要求学历、工作年限、业绩成果等核心指标。广州市作为广东省辖市,其评审标准与全省保持一致。 竞争压力差异有限 虽然广州市作为经济发达城市,可能吸引更多高学历人才报考,但搜索结果未明确提及广州市评审难度高于或低于全省其他地区

2025-05-05 会计考试

中级职称可以个人申报吗

不可以 中级职称 不能以个人名义申报 ,必须通过所在单位申报。以下是具体说明: 一、申报主体要求 单位申报是唯一途径 根据职称评审相关规定,中级职称需以 单位名义 提交申报材料,个人无法独立完成申报流程。 单位审核与推荐职责 单位需对申报人的材料真实性、完整性进行初审,并提供推荐意见、考核结果等材料。 二、申报流程与材料要求 材料准备 需提交《专业技术职务评审表》、学历学位证明

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广东省承认外省职称,但需要办理确认手续后才能在广东省使用。 1. 确认的必要性 外省取得的职称在广东省需要经过确认程序,才能被正式承认。未经确认,无法在广东省申报更高一级的专业技术资格。 2. 确认流程 确认申请 :跨区域流动的专业技术人员需向广东省相关评审委员会提出确认申请。 材料审核 :需提交原职称证书、工作经历证明等相关材料,由评审委员会审核。 结果出具 :确认通过后

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直评直聘和正常竞聘

直评直聘与正常竞聘的主要区别体现在人员身份、程序及适用范围等方面,具体如下: 一、人员身份 直评直聘 :针对已通过职称评审的专业技术人员,无需竞争即可直接聘用。例如乡镇基层工作满10年可直评中级职称,满20年直评副高级职称等。 正常竞聘 :面向全体员工,需通过笔试、面试等竞争程序,按成绩排名确定聘用资格。 二、程序与条件 直评直聘 :仅需满足职称评审条件(如基层工作年限、学历等)

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广东省评中级职称需要什么条件

广东省评中级职称需要满足以下条件: 学历和资历要求 : 博士学位,从事专业技术工作在职在岗满6个月。 硕士学位或第二学士学位,取得助理工程师职称后,从事专业技术工作2年以上。 大学本科学历,取得助理工程师职称后,从事专业技术工作4年以上。 大学专科学历,取得助理工程师职称后,从事专业技术工作4年以上。 具备本专业或相关专业的工程类硕士专业学位,取得助理工程师职称后,从事本专业技术工作1年以上。

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广东省职称管理系统入口

广东省职称管理系统入口 是广东省专业技术人员进行职称申报、评审和管理的重要平台。该系统为用户提供了便捷的在线服务,包括职称申报、评审进度查询、证书打印等多项功能。以下是关于该系统入口的详细介绍: 1.系统入口的访问方式:用户可以通过广东省人力资源和社会保障厅的官方网站进入职称管理系统。在网站首页的导航栏中,找到“职称评审”或“专业技术人员”栏目,点击进入即可找到系统入口链接

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广东省人才职称网官网

广东省人才职称网官网是广东省人力资源和社会保障厅主办的‌官方职称评审平台 ‌,提供‌政策查询、申报指南、结果公示等全流程服务 ‌,覆盖工程技术、教育、卫生等‌多领域职称评审需求 ‌。 ‌核心功能与服务 ‌ ‌政策发布与解读 ‌:实时更新广东省职称评审最新政策文件,提供专业解读。 ‌在线申报系统 ‌:支持个人用户注册、材料提交、进度查询等功能,简化申报流程。 ‌评审结果公示 ‌

2025-05-05 会计考试

基层职称进城不聘怎么办

基层职称进城后若遇不聘任问题,可通过以下方式解决: 确认职称适用范围 基层高级职称仅限乡村地区使用,若进城工作则自动失效。建议提前了解目标单位职称政策,避免因岗位性质不符导致聘任失败。 主动申请调岗或转聘 调岗 :向原单位申请调离至可聘任普通高级职称的城镇单位,但需注意调岗可能涉及待遇差异。 转聘 :若原单位不支持调岗,可咨询人社部门是否允许跨区域转聘职称。 向人社部门申诉

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基层职称是什么意思

基层职称是指在县及县以下单位(乡镇事业单位)工作的专业技术人员所享有的职称政策,其核心是通过制度倾斜促进基层人才发展。具体说明如下: 定义与范围 基层职称适用于乡镇事业单位(不含城区街道办事处)的在职在岗人员,具体范围由各县市区结合实际情况界定。 政策倾斜特点 申报条件宽松 :相比普通职称,基层职称在专业、工作年限、业绩等方面要求更低,通过率更高。 待遇差异 :拥有基层职称的人员在工资

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入户深圳高级职称有哪些

入户深圳的高级职称主要包括高级工程师、高级经济师、高级会计师、高级统计师等,覆盖工程、经济、会计、统计等多个领域,持有者若年龄在50周岁以下且社保在缴,可直接申请落户。 常见高级职称类型 深圳认可的高级职称以专业技术类为主,例如: 工程类 :高级工程师(如电子信息、土木工程等方向) 经济类 :高级经济师、高级审计师 会计类 :高级会计师 统计类 :高级统计师 这些职称需通过国家或省级评审取得

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博士中级职称如何认定

博士研究生毕业,经考核合格即可直接认定为中级职称 ,这一过程相较于硕士、本科及专科毕业生的评定条件更为简化,但同样需要经过一系列严谨的程序以确保专业技术人员的专业水平和业绩成果得到公正评价。 博士研究生在申请中级职称时,需要确认自己是否满足基本的申报条件。这包括但不限于所学专业与当前从事工作的匹配度、是否有足够的学术或工作业绩支撑等。通常情况下

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直评直聘是自然晋级吗为什么

​​直评直聘并非自然晋级,而是一种针对特定群体(如乡村教师、基层专业技术人员)的职称评聘倾斜政策,其核心是​ ​ ​​突破岗位比例限制​ ​ ​​和​ ​ ​​简化评审流程​ ​,但​​仍需满足基础条件并通过评审​ ​。​​自然晋级强调资历自动累积,而直评直聘仍需竞争性评审​ ​,只是降低了门槛和竞争范围。 ​​政策本质与自然晋级的区别​ ​ 自然晋级通常指达到年限即可自动晋升

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直接评聘和考核认定的区别

直接评聘和考核认定是两种不同的职称评定方式,主要区别在于: 评定主体和程序不同 : 直接评聘 :由用人单位根据职称评审条件和岗位需要,对符合条件的人员进行评议和投票表决,直接聘任到相应的职称岗位。 考核认定 :由职称评审委员会根据国家和地方的职称政策,对申报人员的学历、资历、业绩等进行综合考核和认定。 适用范围不同 : 直接评聘 :主要适用于专业技术岗位,如教师、医生等

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