直接评聘和考核认定是两种不同的职称评定方式，主要区别在于：

1. 评定主体和程序不同：

   • 直接评聘：由用人单位根据职称评审条件和岗位需要，对符合条件的人员进行评议和投票表决，直接聘任到相应的职称岗位。
   • 考核认定：由职称评审委员会根据国家和地方的职称政策，对申报人员的学历、资历、业绩等进行综合考核和认定。

2. 适用范围不同：

   • 直接评聘：主要适用于专业技术岗位，如教师、医生等，需要根据岗位职责和工作需要进行聘任。
   • 考核认定：适用于各类专业技术人才，包括工程、农业、卫生等各个领域，是一种普遍适用的职称评定方式。

3. 评价标准和要求不同：

   • 直接评聘：重点评价申报人员的岗位业绩和实际贡献，注重工作能力和实践经验。
   • 考核认定：综合评价申报人员的学历、资历、业绩、论文、专利等多方面条件，注重全面素质和综合能力。

4. 结果效力和聘任方式不同：

   • 直接评聘：结果仅在用人单位内部有效，由用人单位根据岗位设置和工作需要进行聘任和管理。
   • 考核认定：结果在行业内或地区内有效，可以作为申报高一级职称或岗位聘任的依据。

总结：直接评聘和考核认定是两种不同的职称评定方式，各有特点和适用范围。直接评聘注重岗位业绩和实际贡献，由用人单位直接聘任；考核认定注重全面素质和综合能力，由职称评审委员会进行认定。选择合适的评定方式，有助于更好地发挥专业技术人才的作用。