直评直聘与正常竞聘的主要区别体现在人员身份、程序及适用范围等方面，具体如下：

一、人员身份

• 直评直聘 ：针对已通过职称评审的专业技术人员，无需竞争即可直接聘用。例如乡镇基层工作满10年可直评中级职称，满20年直评副高级职称等。

• 正常竞聘 ：面向全体员工，需通过笔试、面试等竞争程序，按成绩排名确定聘用资格。

二、程序与条件

• 直评直聘 ：仅需满足职称评审条件（如基层工作年限、学历等），无需面试或竞争。例如安徽省农业科学院直评直聘需提交材料、专家评审后直接聘用。

• 正常竞聘 ：需通过单位考核、笔试、面试等环节，竞争激烈。例如事业单位职称竞聘需与同事竞争岗位名额。

三、适用范围

• 直评直聘 ：主要适用于基层专业技术人才，如乡镇教师、医生等，且评审标准更宽松（如乡镇职称评审不看论文，看工作总结等）。

• 正常竞聘 ：适用于所有岗位，包括管理、技术等，且受单位岗位结构比例限制。

四、待遇保障

• 直评直聘 ：评审通过后直接聘用，待遇与岗位匹配，无需经历竞聘失败的风险。

• 正常竞聘 ：存在竞聘失败的可能性，需等待结果并接受岗位调整。

总结 ：直评直聘是“评后直接用”，适合基层高资历人才；正常竞聘是“竞争后聘用”，适用于全员岗位晋升。两者在程序、条件及适用场景上存在本质差异。