基层职称进城后若遇不聘任问题，可通过以下方式解决：

1. 确认职称适用范围

   基层高级职称仅限乡村地区使用，若进城工作则自动失效。建议提前了解目标单位职称政策，避免因岗位性质不符导致聘任失败。

2. 主动申请调岗或转聘

   • 调岗 ：向原单位申请调离至可聘任普通高级职称的城镇单位，但需注意调岗可能涉及待遇差异。

   • 转聘 ：若原单位不支持调岗，可咨询人社部门是否允许跨区域转聘职称。

3. 向人社部门申诉

   若单位以职数限制等合理原因不聘任，可向县（区）级及以上人社部门投诉，要求协调处理。但需先明确不聘任的具体原因，避免盲目申诉。

4. 提升业绩争取聘任

   通过发表核心期刊论文、承担课题或专利等方式，增强个人竞争力，待单位有空岗时优先获得聘任。

5. 等待岗位空缺

   若无其他选择，可耐心等待单位内部职数调整或自然消化，期间需持续保持优秀业绩。

注意事项 ：处理过程中需保留相关证据（如职称证书、单位考核记录等），并优先通过协商解决，避免直接投诉影响职业发展。