根据权威信息源和职场规范， 没有面试邀请时贸然前往公司面试通常是不被允许的 ，具体原因及建议如下：

一、主要原因分析

1. 公司流程规范

   大型企业普遍采用统一面试安排，需提前确认时间、地点及面试官信息。未获邀请直接前往可能被视为“未经授权”，导致无法进入公司或被拒之门外。

2. 门禁与安全限制

   部分高档写字楼或企业设置严格门禁，需出示邀请函或证明。未获邀请者即使携带身份证也可能被拒入，增加无谓麻烦。

3. HR与部门困扰

   未获邀请的求职者可能打乱HR筛选流程，给用人部门带来额外工作量。此类“赶鸭子上架”行为易让面试官产生负面印象，降低录用概率。

二、特殊情况处理建议

• 基层岗位可尝试 ：部分企业对基层岗位可能允许直接面试，但需提前电话咨询确认。

• 主动联系确认 ：若对岗位高度感兴趣，可通过邮件或电话礼貌询问HR，确认是否可以安排面试。

• 提升自我竞争力 ：若多次未获邀请，建议优化简历、提升专业能力，等待企业主动联系。

三、注意事项

• 避免频繁主动面试 ：频繁无邀约前往可能影响个人职业形象，建议集中精力完善自身条件。

• 尊重企业规则 ：招聘流程需遵守企业规定，擅自行动可能面临法律风险或职场纠纷。

建议求职者优先等待官方邀请，特殊情况需提前沟通确认，避免因贸然行动影响求职结果。