2024年起，​​破格职称晋升政策正式废止​​，全国范围内严格执行逐级评审制度，​​取消跨系列或跨专业破格申报通道​​，申报人必须提供下一层级同一系列职称作为晋升基础。这一改革旨在强化职称评审的规范性和公平性，​​突出业绩与能力导向​​，同时设定2年过渡期以平稳衔接新旧政策。

​​政策核心变化​​：破格晋升成为历史，所有申报者需遵循“逐级+同系列”硬性要求。例如，工程类中级职称晋升高级职称，必须已取得工程类中级职称且专业一致，​​不再接受学历、奖项等单一条件的破格推荐​​。部分省份已明确过渡期内允许转评，但2024年后未完成转评者将无法跨领域申报。

​​评审标准升级​​：淡化论文数量、学历门槛等传统指标，​​强化实践成果与行业贡献​​。代表性成果如技术专利、项目案例、成果转化等均可作为评审依据，尤其鼓励卫生、工程等实践性强的领域以实际工作成效替代论文硬性要求。

​​高技能人才新路径​​：高级工、技师等技能人才可直接对应申报助理工程师或工程师职称，​​不受学历限制​​，体现“唯能力论”的改革方向。

​​应对建议​​：现有职称人员需尽快完成同系列转评，积累多样化业绩材料；计划申报者应提前规划专业一致性，避免因政策过渡期结束影响晋升。未来职称评审将更注重​​长期专业深耕与创新价值证明​​，建议关注行业动态与地方细则调整。