​​2024年10月退休时，职称对养老金的影响显著，差距可达数百至数千元不等​​，主要体现在缴费基数、职业年金和地区政策差异上。例如，副高级职称教师退休金可比初级职称高出约40%，部分地区正高级职称退休金甚至突破万元/月。

职称差异的核心在于工资基数。高级职称人员在职时工资更高，社保缴费基数随之提升，直接增加基础养老金和个人账户积累。以事业单位为例，副高职称岗位工资比中级高20%-30%，缴费基数差异可达2000-4000元/月，退休后月差额约1500-2000元。企业职工虽无直接职称挂钩，但晋升带来的工资上涨同样会提高缴费基数，间接拉大退休金差距。

职业年金是另一关键因素。事业单位为高级职称人员按更高比例（单位8%+个人4%）缴纳职业年金，副高职称人员账户累计可超60万元，退休后月领额外4000元以上。而初级职称人员职业年金积累较少，进一步加剧待遇分化。

地区经济水平也影响差距幅度。东部发达省份职称级差更明显，如江苏高级职称退休金可比中级高1000元/月，中西部差距约500-800元。部分地区保留职称补贴（如取暖费、住房补贴），副高职称人员年度补贴可多领2000元以上。

2024年10月养老金并轨后，职称对退休金的直接影响减弱，但通过工资传导的间接作用仍长期存在。建议在职人员通过职称晋升优化缴费基数，并关注地方性补贴政策，以最大化养老保障。