​​2024年前退休可享受三大核心优势：养老金计算更有利、避免延迟退休政策影响、过渡性养老金发放比例更高。​​ 以下从政策细节和实际收益角度展开分析：

1. ​​养老金计算方式优化​​
   事业单位人员在2024年前退休可适用“限高保低”过渡期政策。例如，新办法计算养老金若高于老办法，差额部分按过渡期比例补发（2023年补发90%，2024年补发100%）。这意味着2024年退休者可全额领取新老办法的差额，显著提升月度养老金水平。

2. ​​规避延迟退休风险​​
   我国延迟退休政策预计2025年试点、2027年全面实施。2024年前退休人员不受此政策影响，可按时领取养老金，避免因政策调整延长工作年限。

3. ​​过渡性养老金待遇提升​​
   机关事业单位“退休中人”（2014年10月前参加工作）在2024年前退休，可享受过渡性养老金补发。例如2023年退休者补发新办法高出部分的90%，而2024年退休者补发比例达100%，直接提高实际到手金额。

​​总结​​：2024年前退休的政策窗口期对事业单位和机关人员尤为关键，建议结合个人参保情况提前规划，最大化养老金收益。政策动态需持续关注，但上述优势已为多数案例验证。