​​国企评职称的核心条件包括学历、工作年限、业绩成果、职业道德及单位推荐，不同级别（助理级、中级、高级）要求逐级递增。​​例如，​​本科毕业1年可评助理级，中级需5年工作经验加论文发表，高级则要求10年以上资历并主持重大项目​​。以下是具体要点：

1. ​​学历与资历挂钩​​
   助理级需本科1年或大专3年工作经验；中级要求本科5年（含助理级4年）或硕士3年；高级需本科10年（含中级5年）或博士2年。中专或高中学历者需更长年限，如评高级需20年以上工作经验。

2. ​​业绩与能力证明​​
   中级以上需提交​​3000字专业论文​​及1500字业务总结，内容需结合岗位实际；高级可能要求3篇论文或专利成果。业绩材料需体现项目参与度、技术突破或获奖情况。

3. ​​职业道德与继续教育​​
   申报人需​​无违纪记录​​，近5年考核合格，并完成年度继续教育（如80学时，含公需课24学时）。弄虚作假者5年内禁评。

4. ​​流程与材料准备​​
   单位推荐后，提交《专业技术职务评审表》、学历证书、业绩证明等材料，通过审核后参加评审会议或考试。高级职称需省级以上评委综合评定。

​​提示​​：各地政策可能微调，建议提前与单位人事部门确认细则，并尽早准备论文和继续教育学时。职称不仅影响晋升，也是职业能力的重要背书。