国企员工在外兼职领取报酬是否合法，主要取决于所在国企的具体规定以及兼职行为是否与本职工作存在利益冲突。 在中国法律框架下，国企员工作为劳动者，享有劳动法赋予的兼职权利，但同时也需遵守所在单位的规章制度。以下几点可以帮助更好地理解这一问题：

1. 1.遵守单位规章制度：国企通常会在员工手册或劳动合同中明确规定员工是否可以兼职以及相关的审批流程。员工在考虑兼职前，务必仔细阅读并遵守这些规定。如果单位明确禁止兼职或未获批准而私自兼职，可能会面临纪律处分甚至被解除劳动合同。
2. 2.避免利益冲突：即便单位允许兼职，员工也需确保兼职行为不会与本职工作产生利益冲突。例如，兼职工作不能涉及与国企业务相竞争的行业，也不能利用国企的资源或信息为兼职工作谋取利益。若存在利益冲突，即使兼职行为本身合法，也可能被单位认定为违规。
3. 3.兼职内容合法合规：兼职工作本身必须符合国家法律法规，不得参与任何非法活动或损害社会公共利益的行为。例如，不得参与传销、非法集资等违法活动。兼职工作不应影响员工在国企的本职工作表现，确保不影响工作效率和质量。
4. 4.申报与纳税：根据中国税法规定，员工在外兼职取得的报酬需依法申报纳税。员工应主动申报兼职收入，并按规定缴纳个人所得税。否则，可能会因偷税漏税而面临法律风险。
5. 5.保密与知识产权：国企员工在兼职过程中，应严格遵守保密协议，不得泄露国企的商业秘密或敏感信息。兼职工作中产生的知识产权归属问题，也需在兼职合同中明确约定，避免日后产生纠纷。

国企员工在外兼职领取报酬并非绝对禁止，但需在遵守单位规定、避免利益冲突、确保兼职内容合法合规、依法申报纳税以及保护国企利益的前提下进行。员工在考虑兼职时，务必谨慎评估，确保自身行为合法合规，以免带来不必要的风险和损失。