国企技术人员兼职是否违规需分情况讨论，主要依据企业内部规定、岗位性质及兼职行为的影响综合判断：

1. 违规情形

   • 违反企业规定 ：若企业明确禁止兼职或存在利益冲突（如影响本职工作、涉及竞业限制），则属于违规。

   • 擅自领取报酬 ：即使经批准兼职，未经许可领取薪资、红利等收入也属违规。

   • 领导人员特殊限制 ：国有企业领导人员不得从事营利性活动、兼任关联企业职务或领取兼职收入，违规可能面临纪律处分甚至刑事责任。

2. 合法情形

   • 经批准且无利益冲突 ：若兼职获得企业书面批准，且不影响本职工作、不涉及利益输送或竞业限制，则属合法。

   • 普通员工兼职 ：一般员工在不违反劳动合同和企业规章制度的前提下，可从事与本职工作无关的兼职（如个人兴趣项目）。

3. 处理措施

   违规兼职可能面临警告、降职、解除劳动合同等纪律处分，严重者可能涉及经济赔偿或刑事责任。

建议 ：国企技术人员兼职前应咨询企业人力资源部门，明确企业规定；若涉及领导职务或敏感岗位，需严格遵循《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》。