不违法，但需遵守规定

国企员工在外面开公司是否违法，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、一般情况（通常不违法）

1. 普通员工自主创业

   国企普通员工若未违反劳动合同或企业规定，且所办企业不与原单位形成竞争或利益冲突，可依法注册公司。

2. 遵守竞业限制协议

   若员工与单位签订了竞业限制条款，需在限制期限内避免从事同类业务，否则可能需承担违约责任。

二、违规情形（可能违法）

1. 利用职务之便

   若利用国企资源、商业机密或未***息创业，或从事与原单位有竞争关系的业务，可能构成违规甚至违法。

2. 违反内部规定

   多数国企明确禁止员工经商办企业，违反相关规定将面临纪律处分，甚至法律责任。

3. 特定身份限制

   公务员及领导干部（档案被市里管的）通常禁止自营公司。

三、法律后果

• 违规行为 ：可能被解除劳动合同，且无法主张竞业限制补偿。

• 利益冲突 ：若企业利益受损，需承担赔偿责任。

• 竞业限制违约 ：需按约定支付违约金。

四、注意事项

1. 劳动合同条款 ：若合同明确禁止经商，应遵守约定；否则可协商调整。

2. 亲属公司 ：可考虑让亲属担任法人，但需避免未来财产纠纷。

3. 审批程序 ：部分企业要求经商需经严格审批，未经批准擅自经营可能违规。

国企员工开公司本身不违法，但需在法律框架内操作，避免利益冲突和违反相关规定。