不违法，但有限制

国企员工在外兼职的合法性需结合法律条款和单位规定综合判断，具体分析如下：

一、法律层面的允许性

1. 无明确禁止性规定

   我国《劳动法》《劳动合同法》未明确禁止国有企业员工兼职，但允许在不影响本职工作的前提下进行。

2. 双重劳动关系限制

   若兼职不影响本职工作且单位未明确禁止，法律上不构成违法。但若兼职影响工作或单位已提出异议，单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。

二、限制条件与风险提示

1. 劳动合同条款约束

   若劳动合同中明确禁止兼职，或单位规章制度中有限制性规定，仍需遵守。

2. 影响本职工作的后果

   若兼职导致无法完成本职工作任务，单位可解除劳动关系，并可能要求赔偿损失。

3. 利益冲突与竞业限制

   若兼职涉及与原单位同类业务或利用职务便利，可能构成利益冲突或违反竞业限制条款，导致兼职无效。

4. 特殊身份限制

   国有企业高管（如董事长、高管）兼职需经股东会、股东大会同意，普通员工无此限制。

三、建议与注意事项

• 核实单位规定 ：查阅劳动合同及单位规章制度，确认是否允许兼职。

• 避免利益冲突 ：兼职工作应与本职工作无直接关联，避免因资源分配产生矛盾。

• 签订书面协议 ：建议与兼职单位签订书面协议，明确工作内容、报酬及保密义务。

• 关注报酬标准 ：兼职报酬不得低于当地最低工资标准，且不得以补休替代货币报酬。

国企员工兼职本身不违法，但需在法律框架内操作，避免因违规引发劳动纠纷。