‌公司可以评职称‌，但需要区分两种情况：‌具备自主评审权的企业可直接评定职称‌，而‌普通企业需通过人社部门或第三方机构申报‌。职称评审的核心在于专业能力与资格认证，企业参与形式多样，需结合政策与行业标准执行。

1. ‌企业自主评审职称的条件‌

• ‌政策支持‌：部分国企、大型民企或高新技术企业经人社部门授权，可组建评审委员会，自主评定中初级职称（如工程师、经济师等）。
• ‌行业要求‌：需符合国家职称评审标准，例如建筑、医疗等行业的企业需具备相应资质。

2. ‌普通企业员工如何参与职称评审‌

• ‌委托申报‌：通过企业统一向人社局或行业协会提交材料，流程包括学历审核、工作年限证明、业绩成果提交等。
• ‌社会化评审‌：个人可通过“职称直通车”等渠道申报，但需企业配合盖章确认工作经历。

3. ‌企业评职称的注意事项‌

• ‌效力范围‌：自主评审的职称通常仅限本企业或关联单位认可，跨行业或跳槽时可能需重新认定。
• ‌继续教育‌：部分职称要求定期参加培训或发表论文，企业需为员工提供支持。

‌总结‌：企业评职称的可行性取决于资质与政策，员工应提前明确评审路径，企业则可借此提升人才竞争力。