国企员工可以评职称，但需根据企业类型和评审方式选择合适路径，具体如下：

一、评审方式与渠道

1. 企业自主评审

   大型国企或央企具备自主评审权，可直接审核并颁发内部职称证书（通常仅限企业内部使用）。申报时需满足学历、工作年限、业绩成果等条件，如本科需工作满1年，中级职称需满5年且担任助理职务满4年。

2. 社会化评审

   需通过单位向人社部门提交材料，由人社局或职改办统一评审，颁发全国通用的社会化证书。此类证书在体制外单位或跨地区流动时更具认可度。

3. 特殊政策

   离岗创业或兼职至民企的事业单位人员，3年内仍可在原单位申报，创业期间的业绩可作为评审依据。

二、证书通用性

• 内部证书 ：仅限本企业使用，社会认可度有限。

• 社会化证书 ：由人社局颁发，全国通用，适用于私企、外企及跨地区流动。

三、申报条件与流程

• 基本条件 ：学历、工作年限、业绩成果（如项目成果、论文发表等）需符合企业或人社部门规定。

• 申报流程 ：通过单位内部平台或人社服务平台提交材料，经审核公示后获得证书。

四、作用与影响

• 职业发展 ：高级职称可提升薪资福利（如工资增长、住房补贴）、晋升机会及行业认可度。

• 社会认可 ：社会化证书在求职、跳槽时更具竞争力，而内部证书需结合企业资质使用。

总结 ：国企员工可通过自主或社会化评审获得职称，选择时需根据职业规划和企业政策决定。建议优先获取社会化证书以提升通用性。