国企员工能调到事业单位，但需满足一定条件。

国企员工调到事业单位的可行性取决于多种因素，包括个人意愿、单位政策、空缺岗位以及相关程序等。以下几点详细论述了这一过程：

1. 个人意愿与申请：国企员工需要明确自己希望调到事业单位的意愿，并主动向所在单位提出申请。这是调动的第一步，也是关键的前提条件。

2. 单位政策与批准：国企员工的调动需要符合所在单位的相关政策和规定。通常，国企会对员工的调动有明确的要求和程序，包括工作年限、绩效考核等。在符合政策的前提下，员工的调动申请需要得到所在单位的批准。

3. 空缺岗位与匹配：事业单位需要有相应的空缺岗位，并且该岗位与国企员工的专业背景、工作经验等相匹配。这是调动成功的重要条件之一，因为事业单位在招聘或调动员工时会优先考虑候选人是否能够胜任岗位要求。

4. 程序与审核：国企员工的调动通常需要经过一系列的程序和审核，包括但不限于：提交调动申请、进行背景调查、参加面试或考核等。这些程序和审核旨在确保调动的公正性和合理性。

5. 编制与待遇：事业单位通常有编制限制，因此国企员工的调动还需要考虑编制问题。事业单位的待遇和福利可能与国企有所不同，这也是员工在考虑调动时需要权衡的因素之一。

总结：国企员工调到事业单位是可能的，但需要满足一定的条件和程序。员工需要明确个人意愿，符合单位政策，找到合适的空缺岗位，并经过必要的程序和审核。在做出决定之前，员工应综合考虑各种因素，包括职业发展、个人兴趣以及家庭情况等。