​​国企员工被评为专家是否算兼职，需根据具体情形判断：若以专家身份参与评审、咨询等活动并领取报酬，通常视为兼职；若仅为荣誉称号且未实际履职或取酬，则不属于兼职。​​关键点在于​​是否建立劳动关系或获取经济利益​​，以及​​是否违反企业规定​​。

1. ​​法律与制度框架​​
   现行法律未禁止国企普通员工兼职，但《国有企业领导人员廉洁从若干规定》明确限制领导人员未经批准的兼职行为。普通员工需遵守劳动合同及企业规章制度，若条款未禁止且不影响本职工作，兼职（包括专家身份）通常被允许。

2. ​​专家身份的性质区分​​

   • ​​有偿专家活动​​：如参与评标、咨询并收取劳务报酬，属于兼职范畴，需企业批准并避免利益冲突。
   • ​​无偿荣誉称号​​：若仅为学术或行业头衔，未实际履职或取酬，一般不构成兼职。

3. ​​领导人员的特殊限制​​
   国企领导人员（如董事、高管）未经批准不得兼任专家职务并取酬，即便经批准也不得擅自领取报酬，否则可能面临纪律处分。

4. ​​风险与合规建议​​

   • 普通员工应核查劳动合同及企业制度，避免在竞争性机构兼职；
   • 领导人员需严格履行审批程序，杜绝违规取酬；
   • 所有专家活动需确保不影响本职工作，且不占用企业资源。

国企员工需根据岗位性质、企业规定及专家活动的实际内容综合判断是否构成兼职，核心是​​合规性​​与​​利益回避​​。建议提前与企业沟通并留存书面审批记录，以规避法律风险。