国企工作人员与国企工人的核心区别在于身份属性、职责定位、薪资待遇及晋升渠道等方面，具体如下：

一、身份属性

1. 干部身份

   通常指通过招录、调入或任命进入国企担任管理职务的人员，如部门负责人、高管等，享受较高政治待遇和福利。

2. 工人身份

   指从事生产、辅助等一线岗位的员工，包括技术工人、操作员等，与干部在职能上形成互补。

二、职责定位

• 干部 ：负责企业战略规划、运营管理、资源协调等核心工作，需具备领导力和决策能力。

• 工人 ：执行具体生产任务，如生产线操作、设备维护等，侧重技术技能和执行效率。

三、薪资待遇

• 干部 ：薪资水平普遍高于工人，包含年终奖、补充医疗保险等，福利保障更完善。

• 工人 ：薪资与岗位、工时长相关，福利相对基础，但近年来逐步提升。

四、晋升渠道

• 干部 ：通过内部选拔、公开招聘等途径晋升，发展空间大，可跨界转型至其他行业。

• 工人 ：晋升路径较窄，通常从普通工晋升至班组长、主管，需积累管理经验。

五、编制与合同制差异

• 编制内 ：享受稳定工作、高福利，解除劳动关系后身份可能丢失。

• 合同制 ：与企业签订劳动合同，待遇和稳定性低于编制内，辞退风险较高。

总结 ：国企工作人员与工人的区别主要体现在身份、职责、待遇及职业发展路径上，干部侧重管理，工人侧重生产，两者共同构成企业运营的基础。