申诉情况说明书模板根据应用场景不同可分为民事申诉、劳动仲裁申诉、绩效申诉等类型，以下是综合整理的模板结构及示例：
一、民事申诉情况说明书模板
适用范围 ：针对民事纠纷终审判决或裁定不服提出的申诉
一、基本信息
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申诉人
姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址（单位需写明全称、法定代表人及职务、单位地址）
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被申诉人
姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址（单位需写明全称、法定代表人及职务、单位地址）
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案由
明确纠纷性质（如合同纠纷、侵权纠纷等）
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原判决/裁定信息
人民法院名称、案号、判决/裁定结果
二、申诉请求
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依法撤销/变更原判决/裁定
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要求重新审理或赔偿损失等
三、事实与理由
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事实依据
详细叙述争议事实，包括时间、地点、人物关系等
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法律依据
引用相关法律条款（如《民法典》《民事诉讼法》等）
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错误陈述说明
指出原判决/裁定在事实认定、法律适用或程序上的问题
二、劳动仲裁申诉情况说明书模板
适用范围 ：对劳动争议仲裁结果不服提出的申诉
一、基本信息
与民事申诉相同
二、申诉请求
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依法撤销仲裁裁决
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要求重新仲裁或赔偿损失等
三、事实与理由
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事实依据
说明仲裁请求的事实基础，如劳动合同条款、工资支付情况等
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法律依据
引用《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等
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仲裁程序问题
指出仲裁过程中存在的程序瑕疵（如证据未送达、程序违法等）
三、绩效申诉情况说明书模板
适用范围 ：对绩效考核结果提出异议
一、基本信息
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申诉人 ：姓名、部门、岗位、考核周期、申诉日期
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考核机构 ：单位名称、考核负责人
二、申诉事项
- 对绩效考核结果（如D级评定）存在重大异议
三、事实与理由
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考核标准问题
说明考核标准未书面告知或与岗位说明书不符（如KPI未明确）
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考核结果不公
提供相反证据（如客户好评、协作评价）证明考核结论错误
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程序违规
指出考核过程违反规定（如主管拒绝提供评分记录）
四、注意事项
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证据支持 ：需附上相关证据材料（如合同、聊天记录、评分表等）
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格式规范 ：使用标准文书格式，确保内容完整
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时效要求 ：一般需在判决/裁定生效后2年内提出
以上模板仅供参考，具体内容需根据实际纠纷调整。建议撰写前咨询专业律师以确保合规性。