职称竞聘打分表通常包含以下核心模块，不同岗位和地区可能有所差异：

一、通用评分模块

1. 职业道德 （10分）

   评价内容包括爱岗敬业、教书育人、为人师表等，通过民主测评打分。

2. 教学/业务能力 （占比因岗位而异）

   • 教学类 ：课堂教学、答辩表现（如20分）；

   • 医疗类 ：诊疗技术、急救能力、手术操作水平（如45分）；

   • 科研类 ：论文发表、课题研究（如15分）。

3. 工作业绩 （20-30分）

   包括工作量、质量、项目贡献等，如承担重要课题或取得显著成果。

4. 学历与资历 （10-15分）

   学历（大专2-4分、本科4-6分、硕士6-8分、博士8-10分）和工作年限（5年以下0-3分，10年以上9-12分）。

5. 荣誉与奖励 （5-10分）

   包含单位内部、市厅级、省部级及国家级荣誉。

二、岗位特定模块

1. 产科主诊医师

   • 教育背景 ：硕士5分；

   • 教学科研 ：发表核心期刊5分、承担课题5分；

   • 工作能力 ：孕产妇诊疗、急救技能15分。

2. 教师职称竞聘

   • 民主测评 ：实参评人数占比≥80%；

   • 班主任年限 ：每满1年加1分。

三、注意事项

• 评分标准 ：需结合岗位要求调整，如医疗类更侧重技术能力，教学类侧重教学效果；

• 打分规范 ：每项评价需在1-10分内选择，不可多选或空项。

建议根据具体岗位要求，参考权威文件或单位内部标准制定评分细则。