员工合同期满考核评语需客观、全面地反映员工在合同期间的表现，可参考以下要点：

一、核心评价维度

1. 思想政治素质

   评价员工政治立场、职业道德及团队协作精神，如是否拥护党的领导、诚实守信、遵守纪律等。

2. 工作态度与责任心

   考核工作积极性、责任心及抗压能力，例如是否服从安排、主动加班、克服困难完成任务。

3. 业务能力与成果

   评估专业技能、创新能力及工作绩效，包括业务知识掌握程度、项目完成质量及成果贡献。

4. 团队协作与沟通能力

   分析团队合作表现、沟通协调能力及对同事的支持程度，如是否乐于助人、促进团队进步。

二、撰写建议

• 客观公正 ：以事实为依据，避免主观偏见，可结合绩效考核数据。

• 结构清晰 ：分点描述，如“思想政治→工作表现→团队协作”等模块。

• 续签建议 ：明确是否续签及理由，若不续签需说明依据。

示例模板

“该员工在合同期内表现稳定，思想政治素质良好，工作态度积极主动，业务能力突出，能够高效完成各项任务。团队协作能力强，多次主动帮助新员工。建议续签合同以发挥其潜力。”