​​填写年度考核小组意见时间需遵循“逻辑顺序优先”原则，确保日期晚于个人总结与主管评语时间，且与实际考核会议时间一致。​​ 关键点包括：严格按考核流程时间轴填写、避免逻辑矛盾、手写签名与盖章需同步完成。

1. ​​时间逻辑性​​：考核小组意见日期必须晚于被考核人签字日期和主管领导评语时间。例如，若个人总结签署为2024年12月30日，主管评语为2025年1月5日，则小组意见时间应在1月5日之后，通常与考核会议当天日期一致。若日期倒置或空缺，可能被视为程序违规。

2. ​​格式规范性​​：日期需完整填写“年月日”，不可省略或简写。使用阿拉伯数字（如2025年1月10日），避免“2025.1.10”等非标准格式。若为打印表格，需确保日期字段未被系统自动填充错误内容。

3. ​​与考核流程同步​​：小组意见时间需与实际召开考核会议的日期匹配。例如，会议记录显示考核小组于2025年1月8日评议，则表格中“考核小组意见”栏应填写该日期，而非其他时间。虚构日期可能导致档案审查风险。

4. ​​特殊情况处理​​：对于跨年度考核（如2024年度考核延至2025年初进行），需在意见中注明“2024年度考核”并填写实际评议时间。试用期人员若“不定等次”，仍需填写小组决议日期。

​​提示：​​ 填写前务必核对单位考核制度与会议记录，确保时间链完整无误。日期虽为细节，却是程序合规性的重要证据，直接影响考核结果的合法性与档案有效性。