任职期满单位考核意见需结合岗位特性、工作表现及综合素养进行撰写，以下为不同场景的参考模板：

一、综合管理类岗位（如大区经理）

1. 工作业绩突出 ：业务能力优秀，能带领团队创造显著效益，客户及合作企业评价良好。

2. 团队协作典范 ：服从安排，与同事关系融洽，具备较强领导力，能提出建设性意见。

3. 职业素养良好 ：爱岗敬业，工作认真负责，廉洁自律，无违纪行为。

二、专业技术类岗位（如暖通技术员）

1. 专业能力扎实 ：业务技能熟练，能高效完成工作任务，具备暖通助理工程师任职条件。

2. 创新与责任心 ：主动解决技术问题，注重方案设计，工作质量与效率突出。

3. 学习与适应能力 ：持续学习专业知识，能快速适应岗位变化。

三、基层服务类岗位（如文工团成员）

1. 服务态度优异 ：工作积极主动，任劳任怨，能保障单位文化活动顺利开展。

2. 协作与纪律性 ：服从组织安排，团结同事，遵守规章制度，无不良行为。

3. 发展潜力认可 ：业务能力较强，建议给予晋升或进一步培养。

注意事项 ：考核意见需客观公正，突出亮点与不足，建议采用量化评分（如81-100分）结合定性描述，确保结构清晰。