不建议年轻人从事临床协调员（CRC）岗位的主要原因可归纳为以下五点：

1. 工作强度与时间压力大

   CRC需频繁奔波于医院各科室，常需应对996工作制，甚至出现“洗头拖延一周”等极端情况。长期处于高压状态易导致身心疲惫。

2. 职业发展天花板有限

   该岗位多为医院底层工作，晋升空间狭窄，收入增长缓慢。即使经验积累，也难以获得与研究者同等的职业地位和认可。

3. 缺乏归属感与心理压力

   作为非正式员工，CRC常遭受医护人员排斥，且工作成果易被忽视。长期处于“被控制”状态，可能引发心理麻木或焦虑。

4. 技能要求与职业倦怠

   需同时处理数据记录、沟通协调、应对突发情况等多重任务，对逻辑思维和抗压能力要求极高。新手易因“一事无成”产生挫败感，逐渐失去工作热情。

5. 现实选择压力

   部分年轻人可能因学历或专业限制被迫选择CRC，但该岗位实际收益与付出不成正比，甚至可能影响其他职业发展机会。

总结 ：CRC适合具备较强抗压能力、能接受高强度工作且无明确职业规划的人群。年轻人若追求稳定收入、职业发展或生活平衡，建议优先考虑其他领域。