人社部90号文件的核心亮点在于其对人力资源市场建设、流动配置以及服务创新的全面指导，旨在推动人力资源服务业高质量发展，并明确提出多项具体措施和政策支持。

1. 1.人力资源市场建设：人社部90号文件强调加强人力资源市场体系建设，通过优化市场布局、提升服务能力等措施，促进人力资源的合理流动和高效配置。文件指出，要完善人力资源市场的法律法规体系，加强市场监管，维护市场秩序，确保公平竞争。鼓励和支持人力资源服务产业园建设，推动形成一批具有示范引领作用的人力资源服务集聚区。
2. 2.人力资源流动配置：文件明确提出要促进人力资源的合理流动和有效配置。通过完善人才流动机制，畅通人才流动渠道，简化流动程序，降低流动成本，激发人才活力。文件还强调要加强对重点领域和关键岗位的人才支持，特别是对高新技术、战略性新兴产业等领域的人才需求，要通过多种方式予以保障。
3. 3.服务创新与提升：人社部90号文件鼓励人力资源服务机构创新服务模式，提升服务质量。文件指出，要推动大数据、云计算、人工智能等现代信息技术在人力资源服务领域的应用，提升服务的智能化、精准化水平。鼓励服务机构开展多元化、个性化服务，满足不同层次、不同类型人才的需求。
4. 4.政策支持与保障：为了确保各项措施的有效实施，文件提出了一系列政策支持和保障措施。包括加大对人力资源服务业的财政投入，落实税收优惠政策，完善金融支持体系等。文件还强调要加强人才培养和引进，特别是对高层次人才和紧缺人才的引进，要提供更加优惠的政策和条件。
5. 5.监管与规范：在推动人力资源服务业发展的文件也强调了监管和规范的重要性。要建立健全人力资源服务机构的信用评价体系，加强对服务机构的监督管理，规范服务行为，防范和化解风险。要加强对人力资源市场的监测和分析，及时发布市场信息，引导市场预期，促进市场健康发展。

人社部90号文件通过一系列具体措施和政策支持，旨在全面提升人力资源服务业的发展水平，促进人力资源的合理流动和高效配置，推动人力资源服务创新，为经济社会发展提供强有力的人才保障和智力支持。这不仅为人力资源服务机构提供了新的发展机遇，也为各类人才创造了更加良好的发展环境。