​​豫人社2021年7号文件是河南省人力资源和社会保障厅为深化职称制度改革、优化人才评价机制发布的重要政策，核心亮点包括：打破户籍档案限制实现职称初定普惠化、推行考核认定替代传统评审、向基层和博士人才倾斜绿色通道、强化用人单位自主权与诚信监管。​​

1. ​​普惠化申报渠道​​
   文件明确取消户籍、身份、档案等限制，凡在豫企事业单位签订聘用合同的专业技术人员均可通过属地原则申请职称初定，非公有制经济组织人员享有同等待遇。此举大幅降低申报门槛，尤其惠及灵活就业群体。

2. ​​考核认定主导评价改革​​
   初级职称和博士中级职称全面采用考核认定或考试方式，不再依赖专家评审，简化流程的同时突出实践能力导向。但全国统考的经济、会计等系列不适用此规定，体现分类施策原则。

3. ​​基层与高层次人才专项支持​​
   博士到企事业单位可直接初定中级职称且不受岗位比例限制；硕士在乡镇工作满2年可考核认定中级职称（限基层聘任），鼓励人才向一线流动。政策精准解决基层“留才难”问题。

4. ​​动态监管与信息化服务​​
   实行申报诚信承诺制，简化材料并推动全程网办，用人单位需对材料真实性负责。政策还允许各地自主决定初定批次，打破一年一次的传统限制，提升服务灵活性。

​​提示：该政策自2021年施行后取代旧规，建议申报者关注属地最新实施细则，尤其注意学历与工作年限的匹配要求，避免因专业不符延长评审周期。​​