​​人社57号文件是2024年由中共中央组织部和人力资源社会保障部联合发布的《关于进一步做好事业单位开招聘工作的通知》，核心内容聚焦于规范事业单位招聘流程、杜绝“萝卜招聘”等乱象，并强调招聘的公平性与透明度。​​文件明确要求加强招聘统筹、优化岗位条件设置、增强考试科学性，同时严明纪律，确保选人用人质量。

1. ​​招聘统筹与程序规范​​
   文件提出分层级、分类别统一组织招聘，防止分散化操作。中央和国家机关所属事业单位的基层岗位需由主管部门集中组织，地方可联合行业主管部门分类实施。高校、医院等大型事业单位可自主招聘，但需备案并***息，禁止“绕道进人”。

2. ​​岗位条件与资格审查​​
   要求科学设置学历、年龄等条件，禁止歧视性条款。学科专业需参考国家目录或省级指导目录，对留学人员等特殊情况需灵活审查。实行诚信承诺制，资格审查贯穿全程，严防“近亲繁殖”。

3. ​​考试科学性与纪律​​
   命题需结合岗位需求，避免重复使用试题，合理设定合格线。面试考官需外部参与，全程录音录像。严查违纪行为，建立应聘人员违规记录共享机制。明确禁止地方自行制定倾斜政策，规范考试费用管理。

4. ​​监督与整改机制​​
   对**举报需实名反馈，典型案例通报曝光。文件自印发日起施行，此前冲突规定以新规为准，体现政策连贯性。

​​未来事业单位招聘将更透明化、标准化，考生需关注政策落地动态，以实力应对竞争。​​