‌投简历被拒绝后完全可以再次投递‌，‌关键在于分析原因并优化策略‌。合理的二次投递不仅能展示诚意，还可能因岗位需求变化或简历改进获得新机会。以下是具体建议：

1. ‌判断拒绝原因‌

   • 若因硬性条件不符（如学历、年限），短期内重复投递意义不大；
   • 若因简历表述不清晰、经验匹配度不足，优化后可重新尝试；
   • 企业可能因岗位冻结暂时拒绝，但需求重启后会重新筛选简历。

2. ‌优化二次投递策略‌

   • ‌调整简历内容‌：根据岗位JD增删关键词，突出核心技能与项目成果；
   • ‌补充新成果‌：若近期获得相关证书或完成新项目，可补充说明；
   • ‌更换投递渠道‌：通过内推或招聘会等途径提高HR触达率。

3. ‌注意时间间隔与沟通技巧‌

   • 建议间隔1-3个月，避免频繁投递引发反感；
   • 附简短邮件说明改进点，例如"基于贵司反馈优化了XX经验描述"。

4. ‌拓展机会方向‌

   • 尝试投递同一公司其他关联岗位；
   • 关注企业动态（如新业务线），针对性调整求职方向。

‌总结‌：拒绝不代表终点，主动复盘并针对性改进能提升成功率。保持专业态度，合理规划投递频率，将每次拒绝转化为优化机会。