面试后笔试的安排通常由企业根据岗位性质和招聘需求决定，主要分为以下四类情况：

1. 专业知识加试

   针对技术类岗位（如计算机、会计等），面试后可能要求进行专业科目测试，以评估应聘者的专业知识和实操能力。例如，计算机岗位可能考编程题，会计岗位可能考基础算术和账务处理。

2. 综合能力评估

   部分企业通过笔试考察逻辑思维、分析问题和团队协作能力。这类笔试内容多为案例分析或行为面试题目，旨在评估候选人的综合素质而非单一技能。

3. 岗位匹配度验证

   面试后笔试可进一步确认候选人是否真正符合岗位要求。例如，通过面试初步筛选出潜力者后，笔试用于验证其专业技能是否达标，或评估其学习能力。

4. 企业流程差异

   不同企业采用不同考核顺序。例如，国企可能先面试后笔试，通过初步筛选再深入评估；而部分企业（如公务员）则统一采用先笔试后面试的标准化流程。

总结 ：面试后笔试是企业筛选人才的补充环节，通过不同方式综合评估候选人的专业能力、综合素质及岗位适配性。具体安排需结合企业类型和职位特点，建议应聘者提前了解目标企业的考核标准。