退休39年工龄与40年工龄的主要区别体现在养老金待遇、社会平均工资基数及过渡性养老金等方面，具体如下：

一、养老金差异

1. 基础养老金

   • 工龄每增加一年，基础养老金约增加0.8%-2%的社平工资（按最低基数60%缴费时差0.8%，按300%缴费时差2%）。

   • 40年工龄相比39年多计算0.8%-2%的社平工资，若社平工资5000元/月，每月差额约30-100元。

2. 个人账户养老金

   • 个人账户养老金=个人账户余额÷计发月数，多缴一年可增加约72-105元（以8000元社平工资、130%基数为例）。

3. 过渡性养老金

   • 39年工龄者因过渡性缴费年限少一年，养老金计算中少增约0.78%-3.9%的社平工资，每月差额约40-200元。

二、社会平均工资基数差异

• 多缴一年可增加0.69%的社平工资，若40年工龄按100%基数缴费，相比39年多缴的社平工资基数更高，从而提升养老金。

三、综合影响

• 企业退休 ：39年工龄者养老金通常比40年低200元左右，但差距随社平工资增长逐渐缩小。

• 事业单位/公务员 ：40年工龄者在视同缴费年限（2014年前）和职业年金方面更具优势，养老金增长更显著。

四、其他待遇差异

• 丧葬补助金、抚恤金等与工龄直接相关，40年工龄者可能更高。

总结 ：40年工龄退休者养老金整体高于39年，但具体差额受缴费基数、社平工资及地区政策影响，需结合个人实际情况计算。