总经理秘书被议论的原因可归纳为以下四点，主要涉及工作性质、职业认知差异及社会观念影响：

1. 工作性质模糊且压力大

   秘书职责涵盖会议纪要、行程安排、文件处理等琐碎事务，需同时满足领导意图与企业运营需求。部分岗位因缺乏明确考核标准，导致工作价值被低估，甚至被误认为“吃青春饭”。

2. 职业认知存在偏差

   部分人将秘书等同于“花瓶”或“狐假虎威”，忽视其实际承担的沟通协调、信息管理等核心职能。这种片面认知源于对岗位职责的误解或个人偏见。

3. 社会地位与权力关联

   秘书因贴近高层领导，常被赋予“假领导”标签，其权威性主要来源于所服务对象的影响力。这种特殊地位易引发他人复杂情感，包括敬畏或轻视。

4. 职业发展路径争议

   部分人认为秘书岗位缺乏专业成长空间，工作内容重复性高，难以积累核心竞争力。这种观点加剧了对岗位价值的质疑。

总经理秘书被议论的核心是工作与认知的落差，以及社会对“秘书”角色的固有偏见。建议通过客观分析岗位职责，避免以偏概全，以更全面的态度理解这一职业群体。