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雇员编制不属于正式员工编制。根据我国现行政政机关人员分类体系，雇员编制主要分为以下两类：

一、政府雇员编制

1. 性质与地位

   政府雇员是通过合同形式聘用的工作人员，属于 非在编人员 ，不享受公务员或事业编制待遇。

2. 职业发展

   雇员编制分为“一般雇员”“高级雇员”和“资深高级雇员”三个层级，但均不参与公务员或事业编的晋升通道。

3. 待遇差异

   福利待遇低于公务员和事业编制，但通常比合同工或临时工更优。例如，部分高级雇员薪资水平可能接近事业编教师。

二、事业单位合同制人员

1. 编制性质

   事业单位合同制人员属于 编外人员 ，与正式职工（即事业编制）存在本质区别。

2. 人员分类

   包括人事代理、合同工、临时工、劳务派遣工等类型，均无法享受财政保障待遇。

3. 稳定性与福利

   工作稳定性较低，合同到期可随时解除；福利待遇通常低于在编人员，且不参与社保或仅享受基础保障。

总结

• 正式员工 ：指公务员和事业编制人员，享受财政保障待遇和职业发展机会。

• 雇员编制 ：属于合同工或临时工范畴，非正式员工，待遇和晋升均受限。

若需进一步了解具体岗位的编制类型，建议结合招聘公告中的“岗位性质”或“用工形式”等关键词判断。