政府雇员是否值得考取，需结合个人职业规划、工作需求及地区差异综合判断，具体分析如下：

一、核心结论

政府雇员适合短期过渡或特定需求，但长期发展空间有限，需谨慎选择。

二、具体分析

1. 稳定性与工作环境

   政府雇员通常享有稳定的工作，无失业风险，工作时间规范，福利待遇（如社保、公积金）较完善。适合追求稳定生活的人群。

2. 薪资与晋升空间

   • 薪资水平 ：多数地区政府雇员工资中等偏下，与合同制相近，部分岗位（如专业技术岗）可能参照编内标准。

   • 晋升限制 ：无法转为公务员或编内，职务职级长期受限，主要依赖考试进入体制内发展。

3. 对考公的帮助

   政府雇员可积累行政经验、熟悉公文处理，提升考公竞争力。部分岗位可能提供编制内转岗机会（如单位有空缺时）。

4. 适用人群建议

   • 应届生或过渡期 ：若短期内无编制目标，可借此积累经验、拓展人脉，但需同时备考公务员。

   • 有编制意愿者 ：建议优先考编，雇员仅作为补充选择，避免长期投入无回报。

5. 地区差异

   部分发达地区（如济南高新区）探索全员聘任制，待遇可能高于传统编外，但需关注具体岗位性质。

三、注意事项

• 职业规划 ：明确长期目标，避免因短期稳定而忽视体制内发展路径。

• 工作压力 ：部分岗位工作量较大，需评估自身抗压能力。

• 待遇对比 ：实际薪资可能低于企业，需结合生活成本综合考量。

政府雇员可作为过渡阶段的选择，但需权衡稳定性与职业发展前景，建议结合个人实际情况谨慎决策。