选择政府雇员（公务员）还是国企工作，取决于个人职业目标和生活规划。以下是两者的主要优缺点对比，供您参考：

政府雇员（公务员）的优势

1. 稳定性强：公务员享有法律保障，只要无重大过失，几乎不会失业，是典型的“铁饭碗”。
2. 社会认可度高：公务员职业体面，受到社会广泛尊重，尤其在择偶和教育方面具有优势。
3. 福利待遇完善：公务员的薪资由国家财政发放，除基本工资外，还有津贴、补贴、住房、医疗等多项福利，退休后养老金较高。
4. 晋升渠道明确：公务员可通过遴选、借调等方式实现晋升，部分优秀者甚至有主政一方的可能。

政府雇员（公务员）的劣势

1. 工作内容可能单调：部分岗位工作重复性高，缺乏技术性挑战，容易让人感到乏味。
2. 晋升难度大：公务员系统“一个萝卜一个坑”，晋升机会有限，需熬资历或靠突出表现。
3. 收入增长有限：公务员薪资涨幅较小，难以实现快速致富。

国企的优势

1. 工作稳定：国企也属于“铁饭碗”，员工被辞退的可能性较低，福利体系完善，如五险一金、节日福利等。
2. 薪资待遇较高：部分效益好的国企（如央企）员工年收入可达25万以上，技术岗位薪资更高。
3. 发展空间大：国企涉及多个行业，提供更多技术和管理岗位，适合希望深耕某一领域的人。

国企的劣势

1. 工作压力较大：国企员工可能面临较高的业绩压力，尤其是涉及市场竞争的岗位。
2. 福利差异明显：不同国企间的福利待遇差距较大，普通项目国企员工薪资较低，仅3k-5k左右。
3. 工作调动难：国企员工通常在一个单位长期工作，跨单位调动机会较少。

总结

• 追求稳定和体面：选择公务员，适合希望拥有稳定生活、社会认可度高且福利完善的人群。
• 注重薪资和发展：选择国企，适合希望在技术或管理领域深耕，同时追求较高收入的人群。

根据您的职业规划和目标，选择最适合自己的职业路径。