无固定13个月工资

事业编制人员是否发放13个月工资，需根据具体岗位类型、单位性质及考核结果综合判断，具体规定如下：

一、发放对象与条件

1. 公务员及参公人员

   年度考核结果为 优秀或称职 的公务员（参公人员）可领取，基本称职、不称职、不确定等次不发放。

2. 事业单位人员

   • 全额拨款单位 ：所有正式在编人员均发放，作为年终一次性奖金。

   • 差额拨款单位 ：仅限人员费用部分（财政拨款）发放，自筹部分不包含在内。

   • 自收自支单位 ：由单位经营收益支出，无统一发放机制。

二、工资组成与计算

• 全额拨款单位 ：13个月工资=基本工资+岗位津贴+绩效工资/12（部分地区按1发放）。

• 差额/自收自支单位 ：仅发放人员费用部分，可能以绩效工资替代。

三、特殊情形处理

1. 退休人员 ：6月30日前退休者不发放，6月30日后退休者可发放。

2. 新招聘/重新上岗人员 ：通常折半发放。

3. 长期病假/事假 ：全年病假超半年或事假超3个月不发放。

四、其他说明

• 绩效工资替代情况 ：部分单位用绩效工资替代13个月工资，发放比例根据考核结果调整。

• 地区差异 ：具体发放时间（如次年1-2月）和计算方式可能因地区政策不同存在差异。

事业编制人员并非普遍享有13个月工资 ，其发放需符合岗位类型、考核结果及单位规定。建议咨询所在单位人事部门获取准确信息。