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事业单位是否发放13薪（即奖励性绩效工资）需根据具体情况判断，主要分为以下要点：

一、发放范围

1. 公务员和参公人员

   公务员及参公管理人员（如部分事业单位管理人员）通常享受13薪，包括基本工资（职务工资+薪级工资）和年终奖。

2. 一般事业单位人员

   普通事业单位（非全额财政供养）可能根据考核结果发放，但并非所有单位都有此福利。通常只有财政全额保障单位（如全额供养事业单位）会发放，且需通过年度考核（合格及以上等次）。

3. 特殊岗位与人员

   • 新入职人员（如三支一扶服务期满转正）可能按比例发放，但需满足考核条件。

   • 试用期人员因未参加考核，无法领取13薪。

二、发放条件

• 年度考核 ：需达到“合格”及以上等次（优秀得全额，良好80%，合格60%）。

• 岗位性质 ：仅限在编在职人员，退休或离职人员不发放。

三、工资构成说明

事业单位工资由基本工资（岗位工资+薪级工资）和绩效工资组成：

• 基本工资 ：根据岗位等级和资历确定，例如：

  • 专业技术岗：13级（1000-5000元）

  • 管理岗：9级（1000-6000元）

  • 工勤技能岗：5级（1000-2000元）

• 绩效工资 ：与考核结果挂钩，通常为基本工资的30%-60%。

四、总结

13薪是事业单位中较为普遍的绩效激励机制，但具体实施需结合单位性质、财政状况及个人考核结果。若对单位政策有疑问，建议咨询所在单位的人事部门。