​​发放13个月工资的单位通常包括国家机关、事业单位、部分外资企业和效益良好的民企，其本质是年终奖励性薪酬而非法定强制工资。​​ 这类单位通过“双薪制”或绩效挂钩形式发放第13个月工资，金额标准因单位性质、地区财政或合同约定差异显著，外企多按全额月薪发放，而机关事业单位通常仅计算基本工资部分。

• ​​适用单位类型​​：公务员及参公事业单位普遍实行年终一次性奖金（即第13个月工资），需年度考核合格方可领取；部分外企和大型民企将“十三薪”写入劳动合同，作为员工福利的固定组成部分；中小民营企业则更多依据效益灵活发放。
• ​​发放标准差异​​：机关事业单位以职务工资和薪级工资为基数，经济发达地区可能包含补贴（如苏州）；企业通常约定为全额工资或奖金，部分按绩效浮动。例如，某东对绩效A级员工发放高达20薪，远超基础十三薪。
• ​​法律与合同约束​​：我国法律未强制要求十三薪，但若劳动合同或单位制度明确约定，则必须履行。例如，部分企业规定员工需在职满12个月方可享受，中途离职可能丧失资格。

​​提示​​：劳动者可通过查阅劳动合同、单位薪酬制度或咨询人事部门确认自身权益，若遇争议可申请劳动仲裁。企业则需注意十三薪的税务处理，因其属于工资薪金所得需依法计税。