公务员发放13个月工资（即“十三薪”）是​​国家为激励公职人员履职尽责、肯定年度工作表现的制度性奖励​​，其核心依据为《公务员法》及配套政策，​​并非普惠性福利​​，而是与考核结果挂钩的专项激励。​​发放标准以基本工资为基数​​，金额因地区财政、个人职级差异显著，经济发达地区可达普通科员月薪的2-3倍。

​​政策依据与目的​​
十三薪的法律基础源于2006年公务员工资改革方案，明确要求对年度考核称职及以上者发放年终一次性奖金。这一设计既体现对公职人员全年工作的认可，也通过考核机制强化绩效导向。例如，考核优秀者可能获得120%的基本工资奖励，而基本合格者可能被取消资格。

​​发放标准与差异​​
十三薪仅计算职务工资和薪级工资，不含津贴补贴。中西部地区科员十三薪约2000-3000元，而苏州、深圳等地因财政充裕可能发放全额月薪（含补贴），达5000-6000元。部分地区还会结合财政结余情况额外增发奖金。

​​考核与发放流程​​
发放需通过严格审批：单位在次年1-2月完成年度考核后，将结果报公务员局和财政部门核验。部分单位会提前预发，但多数需待考核结果公示后拨付。试用期公务员、受处分人员通常不纳入发放范围。

​​与其他奖励的区别​​
需注意十三薪不同于年终绩效考核奖（如目标责任制考核奖），后者金额更高且与单位整体绩效挂钩。例如苏州公务员十三薪约6000元，而年终考核奖可达10万元以上，两者性质、来源均不同。

​​总结​​
十三薪制度既是对公务员的合法保障，也是提升行政效能的管理工具。其具体实施受地方财政、单位性质和个人表现三重影响，建议公职人员通过人事部门了解本地细则。