1-6年

关于政府雇员的职业稳定性，需结合不同地区政策及岗位类型综合分析：

一、合同期限与续签机制

1. 合同期限

   政府雇员通常采用 1-3年任期制 ，部分岗位可能缩短至1年以下。试用期为1-3个月，试用期内表现不达标可能被解雇。

2. 续签条件

   合同期满后，雇员需通过考核才能续签。连续雇用 最长不超过6年 （如杭州规定）。考核不合格者需自谋职业或参加公务员考试。

二、职业发展路径

1. 内部晋升

   部分政府雇员可通过考核转为公务员，享受行政职务和编制。但此类机会较少，主要面向特别优秀人才。

2. 转岗与流动

   雇员可申请内部转岗或从事短期项目工作，但一般不享受公务员待遇。

三、薪资与福利

1. 薪资水平

   年薪分为6档，普通雇员年薪约5-8万元，高级雇员可达10-14万元。部分特殊岗位（如北京海淀区首批政府雇员）年薪可达20万元。

2. 福利保障

   包括社保、住房公积金等，但与公务员相比，福利水平通常较低。

四、与公务员的差异

• 身份与权力 ：政府雇员无行政职务，不参与行政决策；公务员享有行政职权。

• 职业稳定性 ：公务员通常有“铁饭碗”保障，政府雇员需通过竞争性考试或考核续聘。

总结

政府雇员的职业稳定性取决于合同续签和自身表现， 平均从业年限约为2-4年 ，最长可达6年。若希望获得更稳定的职业前景，建议通过公务员考试进入体制内。