三无医院

存在以下两种情况涉及“13个月工资”的发放问题，需结合具体背景分析：

一、 周至联合医院（陕西）案例

该医院因新冠疫情影响诊疗收入大幅下滑，导致运营资金紧张，部分员工绩效工资未能及时发放，从而出现“拖欠13个月工资”的情况。但需注意：

1. 基本工资部分已按时支付；

2. 该案例属于特殊时期（疫情冲击）导致的临时性工资发放问题，并非医院长期存在工资拖欠现象。

二、 乡镇医院工资水平对比

部分乡镇医院（如河南开封某市级医院、安徽砀山医院等）存在年终奖发放不足的情况：

• 年终奖金额 ：通常为100-3000元，与城市大型医院（如三甲医院）的丰厚奖金形成鲜明对比；

• 整体待遇 ：编制内乡镇医院月收入多在4500元左右（含基本工资、岗位工资及绩效），而城市三无医院（非正规医疗机构）医生月收入可达1万-2万元。

选择建议 ：若考虑职业稳定性，乡镇医院编制内工作可能更可靠；若追求收入水平，建议优先选择城市大型医院，但需注意工作压力和职业发展空间差异。

总结

“13个月工资”现象需结合具体医院类型和经营状况分析。建议求职时关注医院资质、薪资结构及福利政策，并通过正规渠道核实医院用工合规性。