13个月工资 不包括 12月工资，而是指在12月基础上额外发放的 第13个月工资 。具体说明如下：

1. 定义与构成

   13个月工资是用人单位在员工完成12个月工作后，额外发放的第13个月工资，属于固定工资的一部分。它与年终奖不同，年终奖是可变动的奖金。

2. 发放时间与条件

   • 通常在次年1月或12月发放，需员工工作满12个月。

   • 部分企业可能按比例发放（如工作6个月发0.5个月），但多数按全额发放。

3. 与12月工资的区别

   • 12月工资为正常月薪，13个月工资为额外奖励。

   • 13月工资仅针对工作满12个月的员工，且金额与12月工资基数相关，而非累加。

4. 适用范围

   主要见于企业及部分事业单位（如机关事业单位的奖励性工资），退休后不再发放。

总结 ：13个月工资是12月工资的补充，需满足工作满12个月的条件，且金额与12月工资基数相关，不包含12月本身。