第13个月工资的计算方式需结合企业政策、员工工龄及税法规定，具体如下：

一、计算方式

1. 基本工资为主

   多数情况下以基本工资为计算基数，包含岗位工资和薪级工资。例如：月薪3000元，工作满12个月时发放13薪为6000元。

2. 工龄折算（入职不满一年）

   若员工入职未满1年，需根据实际工作月份折算。例如：月薪3000元，工作3个月到年底，13薪为3000+3000/12×3=3750元。

3. 考核结果影响（事业单位）

   部分事业单位将13薪与考核结果挂钩，如考核优秀加发绩效工资的1/12，合格则加发1/2。例如：基本工资3000元，绩效工资12000元，考核优秀时13薪为3000+1000+12000/12×1=5000元。

二、税法规定

• 单独计税 ：若企业仅发放“第13个月工资”且无其他奖金，需按除以12后的商数确定税率。例如：月薪6000元，税前应纳税所得额为6000/12-5000=500元，适用税率5%，速算扣除数0元，应纳税额25元。

三、注意事项

• 政策明确性 ：建议企业与员工签订书面协议，明确计算方式及发放时间，避免纠纷。

• 单位类型差异 ：事业单位可能按财政拨款或考核结果计算，与企业性质不同。

以上信息综合了企业常规操作、税法规定及事业单位特殊情形，具体以实际约定为准。