私企是否算作落实就业单位需分情况讨论，具体结论如下：

1. 就业性质认定

   私企属于合法就业单位，但与国企、事业单位等存在本质区别。私企通常采用劳动合同制，工作稳定性、福利待遇等可能不如体制内或国企，但仍是国家承认的正规就业形式。

2. 档案调档与政策要求

   在报考事业单位等公职时，私企工作经历会被计入工作单位。例如，高校毕业生在简历中填写私企工作经历，会被视为正式就业记录，便于后续档案调档和入职手续办理。

3. 稳定性与风险

   私企就业具有灵活性，但稳定性相对较弱。部分企业可能存在经营波动或流动性问题，需结合具体企业情况评估就业风险。

4. 政府政策与数据支持

   私企承担了我国90%以上的就业比例，是经济增长和创新的重要力量。政府通过减税降费等措施支持私企发展，间接保障了其就业吸纳能力。

总结 ：私企是合法且常见的就业单位，尤其在求职、档案调档等场景中被认可。但需注意企业稳定性差异，建议结合个人职业规划选择。