签署第三方就业协议通常不会影响应届生身份，因为应届生身份的认定主要取决于毕业时间和是否缴纳社保。以下是关于这一问题的详细解释：

1. 1.应届生身份的认定标准：毕业时间：应届生身份通常以毕业时间为准，即在毕业当年及毕业后两年内（具体时间视不同地区和单位规定而定），未被用人单位正式录用的毕业生被视为应届生。社保缴纳情况：是否缴纳社保是判断应届生身份的重要指标。如果在毕业前或毕业后已经缴纳了社保，可能会影响应届生身份的认定。
2. 2.第三方就业协议的性质：实习协议与就业协议的区别：第三方就业协议通常是指学生在校期间与用人单位签订的实习协议或就业协议。这类协议一般不涉及正式的劳动关系，也不要求用人单位为学生缴纳社保。签署此类协议通常不会影响应届生身份。正式劳动合同的影响：如果第三方就业协议实质上是一份正式的劳动合同，并且用人单位为你缴纳了社保，那么这可能会影响你的应届生身份。
3. 3.不同地区和单位的具体规定：地区差异：不同地区对应届生身份的认定标准可能有所不同。例如，一些地区可能对社保缴纳有更严格的要求，而另一些地区则可能更注重毕业时间。单位要求：一些用人单位在招聘时可能会对应届生身份有特定的要求。例如，某些公务员考试或事业单位招聘可能要求考生在特定时间内未缴纳社保。
4. 4.如何维护应届生身份：谨慎签署协议：在签署任何就业协议之前，务必仔细阅读条款，确保协议的性质是实习协议而非正式劳动合同。避免社保缴纳：在毕业前尽量避免通过任何形式缴纳社保。如果必须签署正式劳动合同，建议在毕业后两年内谨慎选择，以免影响应届生身份。咨询相关部门：如果对自身情况不确定，可以咨询学校就业指导中心或当地人力资源和社会保障部门，获取更准确的指导。

签署第三方就业协议通常不会影响应届生身份，但具体情况需根据协议性质、社保缴纳情况以及当地和单位的具体规定来判断。毕业生在签署任何协议前应仔细阅读条款，并咨询相关部门的意见，以确保自身权益不受影响。