​​工作两个月是否还算应届生？关键看毕业时间、社保缴纳和单位认定标准。​​若在择业期内（通常为毕业两年内）未签劳动合同或缴纳社保，仍可能保留应届生身份；但若已就业并缴社保，多数情况下会失去该资格，具体需以招聘单位或考试政策为准。

1. ​​毕业时间与择业期​​：国家规定应届生身份可保留至毕业两年内（部分地区延长至三年），但需满足未就业或档案保留在学校/人才中心等条件。例如，2024年6月毕业的学生，在2026年6月前未落实工作单位，仍可视为应届生。

2. ​​社保缴纳的影响​​：签订劳动合同并缴纳社保通常被视为正式就业，多数单位会因此取消应届生资格。但若仅短期工作（如两个月）且社保中断，部分单位可能放宽认定，需提前沟通。

3. ​​单位政策的差异​​：公务员考试、国企等对应届生界定较严格，要求“未就业”；而私企可能仅关注毕业年份，即便有短期工作经历也可接受。建议直接咨询目标单位或查阅招考公告。

4. ​​特殊情况处理​​：若因社保缴纳导致身份争议，可尝试提供离职证明、档案托管记录等材料，或争取以“社会人员”身份应聘，避免错过机会。

​​总结​​：应届生身份认定复杂且灵活，核心在于“未就业”状态与政策衔接。求职或考试前务必核实最新规定，必要时寻求专业指导以优化选择。