还是

签订三方协议后， 仍属于应届生 ，但需注意以下关键点：

1. 三方协议的性质

   三方协议属于就业意向协议，非正式劳动合同，仅对毕业生到岗前起约束作用，不影响应届生身份认定。

2. 应届生身份的核心要素

   • 毕业时间 ：以毕业证书落款时间为准，2年内均可。 - 档案状态 ：需留存学校或当地人才中心档案。 - 社保缴纳 ：未缴纳过社保（部分省份已放宽限制）。

3. 三方协议对报考的影响

   • 不影响考试资格 ：国考、省考等仍可报考应届生岗位，但需注意部分单位可能有特殊要求。 - 档案处理 ：若协议约定档案转出，需提前协商，避免影响后续就业。

4. 注意事项

   • 三方协议可撤销，若企业违约可协商或向学校申请重新签订。 - 避免因协议中的违约金条款承担经济风险。

三方协议仅作为就业过渡协议，不影响应届生身份的核心认定条件。建议毕业生以实际就业状态（如是否签订正式合同、缴纳社保）为准，而非协议本身。