还是应届生

根据相关法律规定和搜索结果，签过三方协议后毁约是否仍为应届生，需结合具体情况分析：

一、三方协议的性质

三方协议是毕业生与用人单位、学校三方签订的就业意向性协议，主要用于明确就业意向和权利义务， 并非正式的劳动合同 。三方协议本身对劳动关系没有法律约束力。

二、毁约对应届生身份的影响

1. 身份认定

   即使签订三方协议后毁约，只要未签订劳动合同或未建立实际劳动关系，毕业生仍可保留应届生身份。

2. 特殊情况说明

   • 若毕业生在报到后与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，则不再具备应届生身份。

   • 若在公务员考试、事业单位招聘等特定场景中需要应届生身份，需以实际就业状态为准。

三、违约责任与后续步骤

• 违约金条款 ：三方协议中的违约金条款通常不超过5000元或一个月工资，但具体金额需以协议约定为准。

• 后续行动 ：若因用人单位违约导致无法入职，可要求继续履行协议或赔偿损失；若因自身原因违约，需承担相应责任。

四、建议与注意事项

1. 谨慎签订协议 ：仔细阅读条款，明确履约期限和违约责任，避免因误解或信息不对称导致纠纷。

2. 保留证据 ：协议签订及履行过程中的沟通记录、邮件等材料，可作为后续**的依据。

3. 及时咨询 ：若对协议内容或权益有疑问，建议咨询专业律师或劳动部门。

签三方协议后毁约通常不影响应届生身份，但需注意协议条款的具体约定及后续劳动关系变化对身份的影响。